Home / INNOVAGENDA / #05
#05Leadership orientata al futuro
La leadership non protegge solo la stabilità: costruisce la direzione del cambiamento.
di Ilario Tornese · Innovation Manager certificato UNI 11814
Il principio
Chi guida un’organizzazione deve tenere insieme due compiti: far funzionare bene l’oggi e preparare il domani. Servono la curiosità per mettere in discussione ciò che ha sempre funzionato e una visione che dia un senso al cambiamento.
L'errore più frequente
L’attenzione si concentra sull’efficienza e sul risultato del trimestre. Mettere in discussione un modello di successo sembra un rischio inutile, e la leadership finisce per coincidere con il controllo.
Come si riconosce
L’azienda reagisce in ritardo ai cambiamenti del mercato. Le persone vivono ogni novità come un disturbo. E quando un concorrente cambia le regole del gioco, ci si accorge di non avere alternative pronte.
Da dove partire
Riservare all’esplorazione una parte, anche piccola, del tempo del management e del budget, e renderne conto con la stessa serietà del resto.
La leadership non protegge solo la stabilità: costruisce la direzione del cambiamento.
Condividi su LinkedIn ↗Hai un processo che ti ruba tempo?
Il metodo DISBIT applica questi principi ai processi della tua azienda: si parte da uno, lo si misura e lo si rende semplice.
Parliamone →